Was macht ein Einrichtungsleiter?
Ein Einrichtungsleiter führt eine Einrichtung der Sozialwirtschaft als vollständige Betriebseinheit. Das kann ein Pflegeheim sein, ein Wohnheim der Eingliederungshilfe, eine Einrichtung der Kinder- und Jugendhilfe oder ein Haus mit mehreren Angeboten unter einem Dach. Anders als die Pflegedienstleitung, die für die Pflege fachlich verantwortet, trägt die Einrichtungsleitung das Haus wirtschaftlich und rechtlich: Belegung und Auslastung, Pflegesatz- und Entgeltverhandlungen mit Kostenträgern, Budget und Jahresabschluss, Personalgewinnung und Personalbindung, Bau, Technik und Instandhaltung, Brandschutz, Hygiene, Arbeitsschutz, Datenschutz und die Vertretung des Hauses gegenüber Aufsicht, Kommune, Angehörigenbeirat und Öffentlichkeit. Geführt wird die Leitungsebene darunter, also Pflegedienstleitung, Hauswirtschaft, Küche, Verwaltung und Haustechnik; bei der Einrichtungsleitung landen zugleich Beschwerden, Presseanfragen und Prüfberichte. In kleineren Häusern sind Einrichtungs- und Pflegedienstleitung in einer Person zusammengelegt, sofern das Landesrecht dies zulässt; in größeren Häusern und bei großen Trägern ist die Trennung die Regel.
Wie wird man Einrichtungsleiter?
Hier lohnt ein genauer Blick auf die Rechtslage, weil eine verbreitete Auskunft veraltet ist. Die bundesrechtliche Heimpersonalverordnung verlangt in § 2 eine abgeschlossene Ausbildung zu einer Fachkraft im Gesundheits- oder Sozialwesen, in einem kaufmännischen Beruf oder in der öffentlichen Verwaltung mit staatlich anerkanntem Abschluss sowie mindestens zwei Jahre hauptberufliche Tätigkeit in einem Heim oder einer vergleichbaren Einrichtung. Maßgeblich ist diese Verordnung aber nur noch dort, wo ein Land keine eigene Regelung getroffen hat. Mit der Föderalismusreform ging das Heimrecht am 1. August 2006 auf die Länder über, und inzwischen hat jedes Land ein eigenes Gesetz erlassen, in Bayern etwa das Pflege- und Wohnqualitätsgesetz mit seiner Ausführungsverordnung, in Nordrhein-Westfalen das Wohn- und Teilhabegesetz, in Baden-Württemberg das Gesetz für unterstützende Wohnformen, Teilhabe und Pflege. Welche Ausbildung, welche Berufserfahrung und welche zusätzliche Leitungsqualifikation gefordert sind, steht deshalb im Recht des jeweiligen Landes und weicht zwischen den Ländern ab. In der Praxis sind ein Studium der Sozialwirtschaft, des Pflege- oder Sozialmanagements, der Sozialen Arbeit oder der Betriebswirtschaft üblich, häufig ergänzt um eine anerkannte Weiterbildung zur Einrichtungsleitung.
Was der Beruf verlangt
Zwei Sprachen gleichzeitig. Gegenüber Kostenträgern und Geschäftsführung geht es um Auslastung, Personalquote und Ergebnis, gegenüber Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitenden um Versorgung, Würde und Zumutbarkeit, und beides trifft im selben Haus aufeinander. Die Personalgewinnung ist die größte Dauerbelastung: Unbesetzte Stellen schließen Plätze, geschlossene Plätze senken den Ertrag, und geringere Erträge verschärfen die Lage. Hinzu kommen Prüfungen der Heimaufsicht und des Medizinischen Dienstes, Auflagen aus Brandschutz und Bau, Krisen im Haus und die Erreichbarkeit außerhalb der Dienstzeit. Verlangt werden betriebswirtschaftliche Sicherheit, Kenntnis des einschlägigen Landesrechts, Verhandlungsgeschick und die Bereitschaft, unangenehme Entscheidungen zu vertreten.
Aussichten
Der Bedarf bleibt hoch, weil Plätze knapp sind und Träger neue Häuser eröffnen, zugleich geraten Einrichtungen wirtschaftlich unter Druck; Insolvenzen und Trägerwechsel haben in den vergangenen Jahren zugenommen. Wege nach vorn führen in ein größeres Haus, in die Regionalleitung mit mehreren Einrichtungen, in die Geschäftsführung eines Trägers, in die Fachberatung eines Verbandes oder in die Projektentwicklung neuer Standorte. Der Wechsel zwischen Pflege, Eingliederungshilfe und Jugendhilfe ist möglich, verlangt aber die Einarbeitung in ein anderes Leistungsrecht und in eine andere Aufsicht.
