3 Artikel zum Thema Arbeitsrecht.
Probezeit und Wartezeit sind zwei verschiedene Dinge, und die Verwechslung kostet Führungskräfte regelmäßig Geld. In den ersten sechs Monaten braucht eine Kündigung keinen Grund, auch ohne vereinbarte Probezeit.
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Am Ende eines Führungsverhältnisses entscheidet zuerst eine Vorfrage: Sind Sie angestellte Führungskraft, leitender Angestellter oder Organ. Davon hängen Frist, Gericht und Verhandlungsspielraum ab.
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Mit der Bestellung zum Geschäftsführer endet das Arbeitsrecht. Was danach gilt, steht nicht mehr im Gesetz, sondern im Vertrag – und was dort fehlt, liefert niemand nach.
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