9 Artikel zum Thema Arbeitsrecht.
Die Gesellschaft ist Versicherungsnehmerin, versichert sind die Organe – und der häufigste Schadenfall ist der, in dem die Gesellschaft ihren eigenen Geschäftsführer in Anspruch nimmt.
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Für Arbeitnehmer und leitende Angestellte gelten die §§ 74 ff. HGB mit zwingender Karenzentschädigung. Für den Geschäftsführer gelten sie nicht – und daraus folgt fast alles, was Ratgeber falsch darstellen.
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Das Arbeitszeitgesetz gilt nicht für leitende Angestellte. Daraus wird regelmäßig gefolgert, für Führungskräfte gelte nichts mehr. Beides trifft nicht zu, und die Erfassungspflicht ist eine eigene Frage.
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Die Gesellschaft muss die Pflichtverletzung darlegen, Sie müssen beweisen, dass Sie sorgfältig gehandelt haben. Aus dieser Beweislastverteilung folgt der gesamte praktische Umgang mit dem Thema.
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Wer als Geschäftsführer abberufen wird, verliert das Amt und behält den Vertrag. Diese Trennung ist der wichtigste Hebel, den Sie in einer Trennungssituation haben – wenn Sie sie kennen.
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Der Status des leitenden Angestellten hängt an der Funktion, nicht am Titel. § 5 Abs. 3 BetrVG stellt strenge Anforderungen, und wer sie nicht erfüllt, steht rechtlich meist besser als er denkt.
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Probezeit und Wartezeit sind zwei verschiedene Dinge, und die Verwechslung kostet Führungskräfte regelmäßig Geld. In den ersten sechs Monaten braucht eine Kündigung keinen Grund, auch ohne vereinbarte Probezeit.
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Am Ende eines Führungsverhältnisses entscheidet zuerst eine Vorfrage: Sind Sie angestellte Führungskraft, leitender Angestellter oder Organ. Davon hängen Frist, Gericht und Verhandlungsspielraum ab.
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Mit der Bestellung zum Geschäftsführer endet das Arbeitsrecht. Was danach gilt, steht nicht mehr im Gesetz, sondern im Vertrag – und was dort fehlt, liefert niemand nach.
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