Was im Anschreiben steht, wie ein Lebenslauf aufgebaut ist, welche Fristen bei einer Kündigung gelten und was in einem Arbeitszeugnis zwischen den Zeilen steht. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
Der variable Anteil einer Führungsvergütung hängt an einem Dokument, das die meisten unterschreiben, ohne es zu lesen. Was eine Zielvereinbarung von einer Zielvorgabe unterscheidet und welche Klauseln unwirksam sind.
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Ein Führungslebenslauf wird nicht nach Aufgaben gelesen, sondern nach Verantwortung und Ergebnis. Welche vier Angaben jede Position braucht, wie Sie Größenordnungen nennen, ohne Betriebsgeheimnisse preiszugeben, und was ersatzlos hinausgehört.
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Ein Führungsangebot besteht aus sechs Teilen, und nur der erste ist das Gehalt. Wie Sie Fixum, variablen Anteil, Dienstwagen, Versorgung, Nebenleistungen und Kündigungsfrist so aufschreiben, dass zwei Angebote wirklich vergleichbar werden.
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In eine Leitung führen mehrere Wege, und der Aufstieg im eigenen Fach ist nur einer. Welche vier Muster es tatsächlich gibt, was von einer Branche in die andere übertragbar ist und welche Nachweise die Lücke schließen.
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Probezeit und Wartezeit sind zwei verschiedene Dinge, und die Verwechslung kostet Führungskräfte regelmäßig Geld. In den ersten sechs Monaten braucht eine Kündigung keinen Grund, auch ohne vereinbarte Probezeit.
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Die Beförderung im eigenen Team ist der häufigste und der heikelste Aufstieg. Was sich mit dem Beschluss ändert, wie Sie mit der Person sprechen, die die Stelle auch wollte, und welche Fallen die ersten Wochen bereithalten.
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Am Ende eines Führungsverhältnisses entscheidet zuerst eine Vorfrage: Sind Sie angestellte Führungskraft, leitender Angestellter oder Organ. Davon hängen Frist, Gericht und Verhandlungsspielraum ab.
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Die erste Leitung ist keine größere Fachstelle, sondern ein anderer Beruf mit einem anderen Maßstab. Was der Alltag tatsächlich enthält, welche drei Fehler den Anfang kosten und was Sie vor der Zusage klären sollten.
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Mit der Bestellung zum Geschäftsführer endet das Arbeitsrecht. Was danach gilt, steht nicht mehr im Gesetz, sondern im Vertrag – und was dort fehlt, liefert niemand nach.
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