Was im Anschreiben steht, wie ein Lebenslauf aufgebaut ist, welche Fristen bei einer Kündigung gelten und was in einem Arbeitszeugnis zwischen den Zeilen steht. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
Die Gesellschaft ist Versicherungsnehmerin, versichert sind die Organe – und der häufigste Schadenfall ist der, in dem die Gesellschaft ihren eigenen Geschäftsführer in Anspruch nimmt.
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In Führungsmärkten kennt sich die Branche, und eine durchgesickerte Bewerbung kostet mehr als ein verpasstes Verfahren. Welche Vorkehrungen wirken, was arbeitsrechtlich erlaubt ist und wie ein realistischer Zeitplan aussieht.
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In Führungsverträgen ist die betriebliche Altersversorgung der Bestandteil, der am seltensten verhandelt wird und über zwanzig Jahre am meisten ausmacht. Die Durchführungswege, die drei Zahlen des BetrAVG und die Ausnahme für Gesellschafter-Geschäftsführer.
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Für Arbeitnehmer und leitende Angestellte gelten die §§ 74 ff. HGB mit zwingender Karenzentschädigung. Für den Geschäftsführer gelten sie nicht – und daraus folgt fast alles, was Ratgeber falsch darstellen.
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Der Schritt von der Bereichs- oder Werksleitung in die Geschäftsführung ist kein größerer Job, sondern ein Statuswechsel - aus dem Arbeitsverhältnis in ein Organ. Was das rechtlich bedeutet und was Sie vor der Zusage prüfen.
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Das Arbeitszeitgesetz gilt nicht für leitende Angestellte. Daraus wird regelmäßig gefolgert, für Führungskräfte gelte nichts mehr. Beides trifft nicht zu, und die Erfassungspflicht ist eine eigene Frage.
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Es gibt keinen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung. Woraus sie tatsächlich entsteht, warum § 14 Abs. 2 KSchG der wichtigste Hebel für leitende Angestellte ist und was sich seit 2025 an der Besteuerung geändert hat.
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Einzel-Assessment, Management-Audit, Fallstudie, Rollenspiel, Fragebogen, Referenzgespräch. Die Formate sehen verschieden aus und suchen dasselbe. Was tatsächlich geprüft wird, wie Sie sich vorbereiten und welche Fragen auch hier unzulässig bleiben.
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Die Gesellschaft muss die Pflichtverletzung darlegen, Sie müssen beweisen, dass Sie sorgfältig gehandelt haben. Aus dieser Beweislastverteilung folgt der gesamte praktische Umgang mit dem Thema.
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