Führungspositionen über alle Branchen

Worauf in einer Führungsanzeige zu achten ist

Führungsanzeigen unterscheiden sich in Punkten, die bei einer Fachstelle keine Rolle spielen. Vier davon entscheiden mehr über das Jahr nach der Zusage als die Zahl, die vorne steht.

• Wie viele Menschen und welche. „Führungserfahrung vorausgesetzt“ ist keine Angabe. Die Frage lautet, wie viele Personen direkt berichten, wie viele indirekt, und ob darunter selbst schon Führungskräfte sind – zwischen sechs Direktberichten und sechs unterstellten Teamleitungen liegt eine ganze Ebene.
• An wen berichtet wird. Eine Standortleitung, die an die Geschäftsführung berichtet, ist eine andere Stelle als eine, die an eine Regionalleitung berichtet. Steht es nicht in der Anzeige, ist es die erste Frage im Gespräch.
• Was entschieden werden darf. Budget, Einstellungen, Investitionen, Preise: Verantwortung ohne Entscheidungsbefugnis ist Haftung ohne Handhabe. Gefragt ist nicht, wofür man verantwortlich ist, sondern was man ohne Rückfrage entscheiden kann.
• Woran der variable Teil hängt. Auf dieser Ebene ist ein Teil des Geldes fast immer an Ziele gebunden. Ob das Unternehmensergebnis, das Ergebnis der eigenen Einheit oder persönliche Ziele zählen, macht bei gleichem Zielgehalt einen grossen Unterschied – und ob das Ziel schon im ersten Jahr voll gilt, noch einen.

Vollständig steht das selten in der Anzeige; ausgeschrieben wird die Rolle, verhandelt wird ihr Zuschnitt. Die vier Punkte gehören deshalb ins Gespräch, und zwar vor der Zusage. Was rechtlich hinter einer Zielvereinbarung steckt, steht im Artikel zur Zielvereinbarung; wie sich zwei Angebote auf eine gemeinsame Zahl bringen lassen, steht im Artikel zur Gehaltsverhandlung. Auf der obersten Ebene kommt hinzu, dass gar kein Arbeitsvertrag geschlossen wird – was ein Geschäftsführer-Dienstvertrag anders regelt, gehört vor die Unterschrift und nicht danach.

Berufe und Gehaltsangaben

Der Berufskatalog ist nicht eingekauft, sondern aus dem eigenen Stellenbestand entstanden: Aus den Bezeichnungen der Anzeigen werden Berufe abgeleitet, gleichbedeutende Schreibweisen zusammengeführt und die offenen Stellen gezählt. Er umfasst zurzeit 30 Bezeichnungen – deutlich weniger als der Katalog eines allgemeinen Stellenmarkts, dafür einer, in dem die vielen Schreibweisen derselben Aufgabe beieinanderstehen. Eine eigene Seite bekommt ein Beruf erst, wenn sein Profil vollständig ist – das sind heute 29. Eine halb gefüllte Seite wäre für die suchende Person nutzlos und für eine Suchmaschine Ballast.

Zu jedem fertigen Profil gehört eine Gehaltsangabe, und die gehört mit einer Einschränkung gelesen: Die Werte im Gehaltsvergleich sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Der bundesweite Wert je Erfahrungsstufe – Berufseinstieg, mit Berufserfahrung und mit langjähriger Erfahrung – ist aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet, nicht selbst erhoben; die Werte für die 16 Bundesländer sind daraus über einen festen Faktor je Land gerechnet. Angegeben ist das Monatsbrutto, das Jahresgehalt mit 12 Monatsgehältern.

In der Führung kommt eine zweite Einschränkung dazu: Angegeben ist das Gesamtbrutto. Wie viel davon fest ist und wie viel an Zielen hängt, geht daraus nicht hervor – und je höher die Ebene, desto grösser der variable Anteil. Zwei Positionen mit demselben Zielgehalt können ein Fixum von sechzig oder von neunzig Prozent haben, und dieser Unterschied wiegt im Zweifel schwerer als ein paar tausend Euro im Jahresvergleich. Für eine Verhandlung ist die Zahl ein Ausgangspunkt und kein Beleg; wer sie braucht, gleicht sie mit einer zweiten Quelle ab, etwa dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Für wen die Seite gemacht ist

Für Menschen, die bereits eine Einheit verantworten und den nächsten Schritt suchen – aus einer ungekündigten Stellung heraus, meist ohne Eile und ohne dass es im eigenen Haus bekannt werden soll. Deshalb verlangt diese Seite kein Konto: Es gibt hier kein Profil, das ein Personalvermittler durchsuchen könnte, und niemand kann sehen, dass Sie sich umsehen. Was der Status leitender Angestellter dabei ändert – beim Kündigungsschutz, bei der Arbeitszeit, bei der Mitbestimmung –, ist eine der Fragen, die vor dem Wechsel geklärt gehören und danach nicht mehr.

Für den Wechsel zwischen den Branchen, in beide Richtungen: Wer ein Haus führt, führt es nicht in erster Linie fachlich, und die Kreuztafel am Kopf der Seite ist genau dafür gebaut – dieselbe Zeile, eine andere Spalte. Und für die, die eine Ebene höher wollen: dieselbe Spalte, eine Zeile darüber. Mehr als diese zwei Bewegungen gibt es bei einem Wechsel in der Führung selten. Wie der Schritt aussieht, wenn er der erste ist, steht im Artikel über den Wechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten.

Was nach der Anzeige kommt, nimmt keine Suche ab. Der Ratgeber umfasst zurzeit 27 Artikel. Er wächst mit dem Portal; angekündigt wird hier nichts, was noch nicht geschrieben ist.

Warum stehen hier keine Teamleitungen?

Weil dieses Portal nur Stellen führt, die für ein Ganzes verantwortlich sind – für ein Unternehmen, eine Einheit, einen Standort oder ein Haus. Eine Teamleitung führt innerhalb einer solchen Einheit, und die Anforderungen, die Gehaltsspanne und der Bewerberkreis sind andere. Beides zusammen ergäbe eine Liste, in der niemand mehr findet, was er sucht.

Was sagt die Tafel auf der Startseite?

In jeder Zelle steht, wie viele offene Stellen es gerade zu dieser Führungsebene in dieser Branche gibt. Die letzte Spalte nennt den Bestand der Ebene über alle Branchen, die letzte Zeile den Bestand der Branche über alle Ebenen. Jede Zahl ist ein Verweis auf genau diese Auswahl. Gezeigt werden die grössten Branchen; die übrigen stehen als Liste darunter.

Was kostet die Nutzung?

Nichts, und es gibt auch keinen Zugang, den man kaufen könnte. Getragen wird das Portal von der Weiterleitung zur Originalanzeige: Für den Klick zum ausschreibenden Unternehmen zahlt der Partner, über den die Anzeigen kommen. Auf die Reihenfolge der Treffer wirkt sich das nicht aus – sortiert wird nach Eingangsdatum.

Brauche ich ein Konto?

Nein. Keine Registrierung, keine Anmeldung, kein Newsletter und kein hochgeladener Lebenslauf. Suche, Berufsbilder, Gehaltsvergleich und Ratgeber sind ohne Konto vollständig zugänglich.

Erfährt mein Arbeitgeber, dass ich hier suche?

Von dieser Seite nicht. Es gibt kein Profil, keine Datenbank mit Suchenden und nichts, was ein Personalvermittler durchsuchen könnte – gespeichert wird nur, was für den Betrieb der Seite nötig ist. Das steht im Einzelnen in der Datenschutzerklärung. Sobald Sie dem Verweis zur Originalanzeige folgen, gelten allerdings die Bedingungen des Anbieters dort.

Wie aktuell sind die Anzeigen?

Der Bestand wird täglich abgeglichen. Zurückgezogene Anzeigen fallen heraus; ihre Adresse meldet danach dauerhaft, dass es die Stelle nicht mehr gibt. Die Zahlen auf dieser Seite sind zwischengespeichert und bis zu eine Viertelstunde alt.

Wie bewerbe ich mich auf eine Stelle?

Über die Schaltfläche in der Anzeige. Sie führt zur Originalanzeige beim ausschreibenden Unternehmen; dort steht, welche Unterlagen erwartet werden und an wen sie gehen. jobs-chef.de nimmt keine Bewerbungen entgegen und reicht keine Unterlagen weiter.

Steht in den Anzeigen, wie gross die Einheit ist?

Manchmal, und dann im Anzeigentext. Ein Feld dafür kennt der Datenbestand nicht, und eine geschätzte Führungsspanne wäre schlechter als keine. Weil das Stichwortfeld auch den Anzeigentext durchsucht, führt eine Suche nach „disziplinarisch“ oder „Mitarbeitern“ häufig zu den Anzeigen, die es ausschreiben. Nachprüfbar sind die Kennzeichnungen an der Anzeige – Anstellungsart, Arbeitszeit, Erfahrungsstufe.

Warum hat nicht jeder Beruf eine eigene Seite?

Weil eine Seite erst entsteht, wenn das Profil fertig ist. Ein Beruf ohne Beschreibung und ohne Gehaltsangabe bekäme sonst eine Adresse, die keine Frage beantwortet. Die Profile kommen nach und nach dazu.

Wie erfahre ich von neuen Ratgeber-Artikeln?

Über den RSS-Feed des Ratgebers. Er nennt jeden Artikel mit Titel, Datum und Anrisstext.